O que faz a Área Trabalhista?

A área contábil trabalhista é a responsável por garantir o cumprimento dos deveres e direitos na relação empregatícia, sob a ótica das leis brasileiras e da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Nossos profissionais executam tarefas como a elaboração da folha de pagamento e quitação de verbas rescisórias, férias, horas extras, vales e diversas outras obrigações.

Quais são os principais serviços oferecidos pela Área Trabalhista

Nossa Área Trabalhista está pronta para auxiliar os Clientes nas questões relativas à(ao):

• Admissão e rescisão de funcionários;
• Processamento da folha de pagamento, pró-labore, estagiários e autônomos;
• Apuração dos impostos, encargos trabalhistas e previdenciários (FGTS, INSS, IRRF, GRRF, SINDICAIS);
• Emissão dos holerites mensais, geração do arquivo bancário para pagamento (CNAB) e informes de rendimento;
• Acompanhamento da homologação rescisória (Sindicato / Ministério do Trabalho).
• Cálculo e controle da concessão de férias;
• Folha de Pagamento de Doméstica (e-Social),
• Preenchimento e transmissão das obrigações acessórias mensais e anuais: e-Social, GFIP/SEFIP, CAGED, EFD-REINF);
• Acompanhamento dos acordos e convenções coletivas;
• Processamento das rotinas anuais, tais como: RAIS, DIRF, Informe de Rendimentos e 13º salário;
• Fornecimento de arquivos eletrônicos para a impressão dos relatórios e recibos de pagamento no cliente;
• Orientação e controle da aplicação das leis do trabalho, previdência social, PIS, FGTS e demais leis relacionadas à área trabalhista.
• Inteligência Emocional, com orientação sobre:
• Matriz de perfil de comportamento;
• Estilo de Reciprocidade;
• Estados de Personalidade.
• Dentre outros.

Orientação preventiva que reduz gastos

Uma das consultorias preventivas na área contábil trabalhista para micro e pequenas empresas diz respeito ao desligamento dos funcionários. A Condesp faz uma simulação de cada acerto trabalhista, uma ferramenta útil para analisar a melhor data para a demissão do colaborador.
É possível, por exemplo, que por desconhecimento, o empreendedor decida dispensar um empregado no mês anterior ao dissídio. Se for adiante sem consultar a Condesp, vai acabar pagando uma multa equivalente a um salário a mais.

Em nossa consultoria trabalhista contábil para micro e pequenas empresas já evitamos que clientes demitissem colaboradores em situação de estabilidade. Sem nossa análise preventiva, corre-se o risco de pagar muito caro pelo erro, ou seja, em alguns casos são meses a mais de salários a serem pagos.
A simulação do acerto trabalhista evita, portanto, um enorme prejuízo para nossos clientes.